Alors pour mettre les choses au clair :
En tant que CdE ou futur CdE, apprendre ce guide par cœur tu dois :
www.scorpions-du-desert.com/forum/53-tut...u-chef-descouade-lsd
Les anciens sont les moins motivés de le faire et ne le font que par pure nécessité se sacrifiant une ultime fois
Ce n'est pas vrai pour tout le monde. Perso je joue 90% de mon temps en CdE et 99% du temps par envie. Je ne pense pas être le seul (du moins j'espère, au moins pour la deuxième partie !).
On arrive , et on est pas là depuis quelques jours qu'on se ait bombarder lead
C'est une grave erreur qui ne devrait pas avoir lieu
On se rend compte que ceux qui ont les clef et les atout en mains pour le faire correctement n'ont pas envie de le faire, jusqu'à laisser quelqu'un d'incompétent
Ce n'est pas vrai pour tous, et ce n'est pas normal pour ceux pour qui c'est vrai. Être CdE ne doit pas être une corvée, sinon c'est l'échec assuré.
former rapidement les nouveaux qui arrivent
En théorie c'est bien, mais en pratique ça ne sert à rien. Si je reprends tes propositions, qui encore une fois sont bonnes en théorie (et à mon avis mauvaises en pratique), la plupart ne dépendent pas du CdE mais du CdS. Le CdE s'en fout de savoir comment on prend une base et des options pour y arriver. C'est le CdS qui les lui donne et qui dirige le CdE.
Pour la légitimité, le non cafouillage, et l'efficacité, ça s'apprend pas dans les livres, ça se vie et ça s'apprend sur le terrain. Au début avec un CdE confirmé dans le même canal mumble pour aider, et ensuite par ses propres moyens.
Pour les tactiques de préparation de gal, de réaction face à un offenseur etc. tout ça est bien trop situationnel pour être écrit dans un guide. Être CdE c'est faire preuve d'initiative, d'anticipation et savoir analyser le terrain. C'est d'abord une question de personnalité (on l'a ou on l'a pas) et ensuite une question d’expérience (ça s'acquiert avec le temps). En plus t'imagines la complexité de ce que tu proposes à ce niveau ? Faudrait que le CdE se fasse des fiches ou je ne sais quoi pour appliquer la théorie à la pratique car impossible de tout mémoriser... autrement qu'en le vivant et en se posant des questions à ces moments là et en faisant preuve d'analyse et d'auto-critique.
Enfin l'autre gros soucis aux formations, c'est qu'il faut des formateurs. Et ça c'est un gros point noir...
Alors pourquoi pas organiser des soirées avec un chef d'escouade expérimenté qui se choisit un second "volontaire" ou pas
C'est selon nous (officiers et vétérans) la meilleure solution. Mais pourquoi organiser des soirées pour ça ? Cette solution est à appliquer tout le temps ! Si vous voulez faire CdE, sortez du bois !! Demandez à l'être, et si vous êtes frileux, demandez qu'on vous épaule ! Il n'y a pas de honte à demander de l'aide si vous le sentez moyen mais que vous voulez tenter le coup. De plus, c'est en faisant des erreurs qu'on apprend. On ne peut pas être direct un CdE très bon en tactique avec un très bon charisme. Ca s'apprend, ça s'acquiert. Et si vous n'essayez pas, vous n'apprendrez rien, vous n'acquerrez rien.
ce dont je parle ce sont des bases saines et établies. un base de connaissances ou chacun pourrait puiser après cet apprentissage
Toutes les bases sont là et dans les liens de ce guide :
www.scorpions-du-desert.com/forum/53-tut...debutant-et-confirme
licorne wtf bbq
le truc de la licorne est un exemple parmi des dizaines d'autres ! Pourquoi la licorne plus que n'importe quel autre outil tactique ? T'imagines s'il faut faire un brief sur toutes les possibilités tactiques que possède le CdE ?! Ce serait bien trop long, compliqué et ennuyeux.
au lieu de poser la "question qui fait peur" c'est proposer "si un nouveau veut essayer le lead d'escouade je suis prêt à le faire avec lui pour l'aider." car c'est une formule que j'ai rarement entendue.
C'est effectivement la formule correcte qui devrait être utilisée à chaque fois et ce n'est pas normal qu'elle soit peu dite. Par contre, à vous aussi de faire un effort et de comprendre entre les lignes ! Comprenez que vous pouvez toujours demander de l'aide de quelqu'un !!
e trouve que Ono est bien représentatif du sentiment que l'on a vis-à-vis du lead:"pas tout de suite, je ne suis pas prêt" et on se sent pas à notre place quand on voit qu'en fait on lead des types qui ont vachement plus d'expérience que nous.
à tord.
C'est normal. Ono par exemple est dans la guilde, et dans PS2 par la même occasion, depuis 2 semaines à peine ! C'est peut-être aussi ton cas (flemme de vérifier). Donc c'est complètement normal !! Ça ne vient pas du jour au lendemain, faut du temps pour maîtriser le jeu et être sur de soi. A titre perso j'ai 539h de jeu total, soit peut-être 485h en tant que CdE (90%) et ce depuis le 20 novembre 2012, et je suis référent CdE... et je fais quand même des erreurs
Bref, toute la théorie pour être CdE, et même un très bon CdE est là, dans ce guide :
www.scorpions-du-desert.com/forum/53-tut...u-chef-descouade-lsd . Si chaque CdE se donne la peine de lire ce guide, de l'apprendre, de le comprendre et de le mettre en pratique, ce sera laaaaargement suffisant. Pas besoin de plus.